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近期热门企业培训公开课 Hot Training

领导力与团队管理 深圳：2026年09月15日

课程介绍 为什么我们的团队拥有丰富的人力资源，并为其付出高昂的人工成本代价，团队似乎十分忙碌和努力，但最终却无法高效完成工作目标？是机构臃肿吗？是人浮于事吗？或者是否还有其它一些更深层、更本质的原因？组织成功的核心要素是团队管理与良好的领导力，团队管理与团队领导力是组织发展研究的一个永恒的话题：团队领导力发展是一个没有......

2024“平稳周期”下房地产库存去化之道 成都：2026年10月08日

【课程背景】 随着政策的调整与市场的变化，房地产行业发生了较大的变化，经历了多年的剧烈波动后，房价也迎来了相对稳定的时期。当期待的周期不再重现，房价上涨已经不是大众预期，房地产去投资化，客户资金不足，并且购买心理发生了较大变化。如何面对房地产库存的去化成为房企重要的课题。 在激励的市场竞争中，房地产企业数量的减少已成为......

当责领导力——达成关键期望的领导技术 深圳：2026年10月09日

课程介绍 什么是“当责”？那就是：担当责任，共创结果。 作为领导者，除了自己躬身入局外，您还需要通过他人共同当责，才能持久拿到结果。在 达成目标的道路上，领导者常常会陷入两难—— 如果领导风格严厉，可能让协作氛围和信任受损 如果领导风格宽松，又有可能让期望落空 《当责领导......

精益降本增效六技法 广州：2026年10月10日

课程介绍： 传统制造业历经数十年发展，已经从差异化产品销售进入同质化竞争模式，除非在商品技术、制造工艺上出现创新性突破，否则寻求通过产品直接成本降低而建立竞争中的低成本优势其实难以实现。产业现状迫使我们将部分精力专注于产品间接成本节约和工厂经营成本优化上。 如何正确降本，才能实现工厂真正增效？在竞争环境下，降本增效的目......

基于3I模型绩效管理体系设计实战训练营 青岛：2026年10月15日

【课程背景】： 绩效考核成为当前企业人力资源管理乃至企业管理的重点与热点问题，80%的企业都在尝试推行或者已经推行了绩效考核，但是绩效考核推行的结果却事与愿违！ 老板很热衷绩效考核，员工却很抵触，原因何在？ 绩效考核成为严肃地走过场的一种形式，原因何在？ 为什么绩效考核总是流于形式？企业的经营目标达成与否通过什么来体现......

一箭洞穿管理-新中层八项管理真经 深圳：2026年10月16日

课程背景： 从历史的角度看，管理学仍旧是一个非常年轻的学科—还不到100年，且大部分发展是第二次世界大战后才出现的。这就说明了，与其它有着悠久历史、发展比较完善的学科相比，我们要对管理有更多的学习的耐心。 他山之石，可以功玉。本课程将从管理任务、管理工具、管理的基本原则等诸多方面，结合优秀公司实例对管理进行......

向华为学增长——从战略规划到落地执行 深圳：2026年10月16日

课程背景： 从战略规划到落地执行的4大困境 困境一 难共识：老板看到的全是机会，下面看到的全是困难 困境二 难落地：战略目标确定后，缺乏具体、可执行的行动计划 困境三 难支撑：战略规划制定后，没有资源（人、钱）支撑，战略变成了一纸空文 困境四 难执行：枪声一响，规划作废，原来怎么干现在还怎么干 课程收益： 统一思想和语......

PTT职业培训师训练营 深圳：2026年10月16日

培训受众: 企业高管 专（兼）职培训师 培训管理者 人力资源经理及有意向从事培训师职业者 课程收益: 在11年的时间里，我们一直追求卓越： 10%的学员成为中国一流水平培训专家，年收入逾百万； 30%的学员晋升为企业中高层领导； 50%学员的均成为行业内一流的企业内训师； 95%的人都表示：学超所值，受益终生。 课程大......

企业财务共享服务 广州：2026年10月17日

课程前言 作为企业重要战略支撑点的财务部门，有着：降低企业运行成本、控制并降低经营风险和财务风险、帮助企业CEO建立敏捷的财务反应能力以适应快速变化的外部环境等众多新时代职责。在中国企业热情“走出去”的今天，基于财务共享服务的全球财经管理模式越来越受到推崇，然而您是否知道—&mdas......

新媒体环境下领导干部应急处突能力建设与舆情管理技巧专题培训班 北京：2026年10月31日

课程介绍： 在全媒体时代，领导干部的应急处理和舆情管理能力显得尤为重要。随着互联网的快速发展，尤其是社交媒体的兴起，信息传播的速度和范围都发生了巨大变化。领导干部不仅要面对复杂的社会问题，还要应对突发的公共事件和舆情危机。为了提升领导干部在新媒体环境下的应急处理和舆情管理能力，我中心特组织有关专家举办专题培训班 学员对......

更多企业培训公开课

企业管理培训内训课程 On-Site Training

全能赢家——点钞、文字录入、传票技能训练 主讲：方老师

● 快速学会三项技能，顺利通过考核和上岗；● 让学员认识到学习技能的意义，并从中获得乐趣；● 传授正宗、标准的方法，让学员一劳永逸；● 能够发现并根据每个学员的特点，找到适合自己的调整方法。课程特色：● 一对一辅导、私人定制化服务；● 课堂轻松活跃、学习效果佳；● 清楚每个学员的......

跨部门沟通与协作技巧（工作坊） 主讲：孙老师

本课程基于跨部门沟通的核心点-协调机制进行内容设计，通过回归管理基本面重新认知：跨部门产生的原因，厘清管人与管事的区别与内在联系。借助场景化管理微案例、性格分析、鱼缸会议、世界咖啡等形式，把跨部门沟通还原到管理者各自岗位来思考情境，选择行为，介入技巧，因人而异，强化协同，从而创造......

培训关键环节管理实践 主讲：于老师

1.明确并控制好企业培训活动关键环节；2.掌握并执行好培训需求的分析与评估；3.清晰并掌握好培训项目的设计与策划；4.组织并管理好项目的实施运作与评价。培训对象各类企业的培训主管领导；人力资源部负责人；培训经理、培训主管、培训专责、培训专职及兼职培训管理人员、培训讲师等。课程大纲......

打造卓越执行力-张明 主讲：张老师

企业管理人员、储备干部、骨干员工、对该主题感兴趣的人士课程大纲：第一章：执行力知识概述1、什么是执行？2、为什么要做出结果？案例：天之骄子刘翔的遭遇3、为什么努力工作却得不到认可？头脑风暴：公司是不是一个家？4、员工与企业的关系5、执行的四大假象：态度等于结果吗？职责等于结果吗？......

极致服务之满意度标准体系建设 主讲：李老师

公司客服部经理、主管及服务骨干精英课程收益：树立：从客户需求出发，以满意服务为起点，以极致服务促使客户复购或推荐，最终将客户发展为忠实客户。掌握：客户满意度五维度评价模型，客户满意认知模型，峰值时刻4大原则，完善服务关键岗位标准服务体系规范，确定服务岗位满意度提升方向和行动。梳理......

《TTT培训师培训》实操训练 主讲：范老师

1、通用企业管理培训领域的职业培训师。2、企业内部专、兼职培训讲师。3、企业内部的HR经理、培训及其它部门主管。4、企业内部各级管理人员、业务骨干、岗位能手。培训大纲第一模块、引言-课程开发理念篇一、成人学习理论1. 成人学与自我导向学习2. 体验式教学的意义和方法3. 成人学习......

企业微IP（限制）账号打造并管控实战课 主讲：武老师

企业将客户牢牢管理在企业/管理者账号中，而不是执行员工，对每个企业的客户资产管理都很重要。我们能打造老板/高管或是蓝V矩阵等带货账号最好，但还有一个很好的选择就是将企业员工，合作专家等打造为“微IP”，也就是微小的IP。此举一举三得：1、公司品牌有提升作用......

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